一、雇員租賃
勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，派遣并不適用解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征。租賃一詞卻能概況勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復雜的三方法律關(guān)系。生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包合作，因為不存在租賃關(guān)系而非勞務(wù)派遣，不適宜簽訂勞務(wù)派遣合同。
二、同工同酬
法律規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位，應實行同工同酬制度，但是勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單的理解為，相同崗位、相同等級的員工，應執(zhí)行同等工資待遇標準。
三、拒接墊付
法律制度明確了勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是寶雞勞務(wù)派遣不墊付原則的法律基礎(chǔ)，也就是派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。如果派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著在無形中極大程度上增加了自身的經(jīng)營風險。
四、受益歸責
《侵權(quán)責任法》規(guī)定：派遣員工因為執(zhí)行任務(wù)造成他人損害，又接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。“誰用工，誰受益”是一種普通常識，“誰受益，誰擔責”則是利益義務(wù)對等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷事故，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。
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